‘Ik ben via een stage bij de provincie terechtgekomen en er niet meer weggegaan. Ik houd me onder meer bezig met het beleidsveld jongerenparticipatie. We zoeken naar mogelijkheden om jongeren meer bij politiek en beleid te betrekken. Dat doen we op een ontvangersgerichte manier, waarbij we de trends onder jongeren niet uit het oogverliezen. Wij bepalen niet wat jongeren leuk vinden, maar vragen ze wat ze zelf belangrijk vinden. Vervolgens proberen we daar wat mee te doen. Onlangs zat ik met een aantal jongeren en Victoria Koblenko om de tafel over dit onderwerp. Dat is het boeiende en uitdagende van mijn werk.
De ene keer zit je met jongeren om de tafel, de andere dag bezoek ik een school of ben ik bezig met het beoordelen van evenementen. Bijzonder vind ik dat je kansen en mogelijkheden krijgt. Je kunt enorm veel vooruitgang boeken en veel voldoening in je werk vinden. Dat is niet zo bekend van provincies, maar misschien is het ook: onbekend, maakt onbemind. Je moet het een keer bij de provincie geprobeerd hebben om te weten hoe leuk het is.’
‘‘Ik werk als financieel beleidsadviseur voor het beleidsterrein Jeugdzorg. Dit betekent onder meer dat ik me bezighoud met de planning, financiering, verantwoording en aansturing van de jeugdzorg in onze provincie. Een belangrijke taak is het adviseren van de gedeputeerde. Jeugdzorg is een wettelijke taak van de provincie, een beleidsterrein dat nu erg leeft. Dat geeft iets extra's aan je werk. Het leuke aan deze functie is dat het breder is dan alleen financiën. Het beleidsinhoudelijke in combinatie met financiën, maakt
het werk interessant. Wachtlijsten in de jeugdzorg zijn echt een issue geweest. Het is leuk om er dan in de kranten over te lezen. Op die manier zie je om je heen veel van je werk terug. Dat maakt het werken bij de provincie voor mij wel interessant. Een belangrijk pluspunt in de arbeidsvoorwaarden is dat je werk, zorg en vrije tijd goed kunt combineren. Ik werk nu vijf dagen, maar dat worden er drie of vier om werk en zorg voor kinderen te combineren. Die flexibiliteit is er, een kwestie van overleggen.’
‘ Ik adviseer binnen de provincie over onderzoeksconcepten en -resultaten. Dat kan gaan over een bepaald beleidsterrein, maar ook over doorlichten van bepaalde processen. Boeiend is dat het werk van de provincie raakt aan zeer uiteenlopende onderwerpen, zoals welzijn, cultuur of economie. Op dit moment ben ik onder meer bezig voor een actieprogramma om meer mensen naar cultuur te trekken. Interessant bij dit soort programma’s is te kijken hoe je het beste kunt meten wat de gevolgen zijn van wat wij als provincie doen. Binnen de provincie-organisatie zijn veel mogelijkheden om jezelf te ontplooien. Ontwikkeling van de medewerkers staat volop in de belangstelling. Dat blijkt ook uit coachingstrajecten en trainingen die je kunt volgen. Zelf maak ik er ook actief gebruik van. Je kunt je niet alleen ontwikkelen richting een bepaald beleidsterrein, maar ook richting een bepaalde rol. De organisatie zelf is voortdurend in beweging. Daar kun je als werknemer in meegroeien. In die zin is het echt een gevarieerde en dynamische omgeving. Dat staat misschien haaks op het beeld dat de overheid heeft, maar er gebeurt gewoon heel veel.’
‘ Ik ben nog niet zo lang geleden benoemd tot Waddencoördinator. Vanuit deze functie ben ik actief in overleg met allerlei belangenorganisaties en andere overheden: provincies, gemeenten, waterschappen en het rijk. Het gaat over diverse onderwerpen, zoals de natuurontwikkeling van het gebied, het boren naar gas, vestiging van bedrijven, maar ook over het wadlopen. Als coördinator ben ik een soort spin in het web. Je hebt met allerlei belangen te maken, soms echt een spanningsveld. Dat vind ik aantrekkelijk. Ik ben binnengekomen als milieujurist en in twee jaar doorgegroeid naar mijn huidige functie. Er is bij de provincie volop ruimte jezelf te ontplooien. Natuurlijk ben je wel zelf verantwoordelijk voor je eigen loopbaan. Je krijgt het niet zomaar in de schoot geworpen. Als je actief met je carrière wilt bezig zijn, heeft de provincie veel te bieden. Mijn huidige baan geeft mij de komende jaren nog veel uitdaging. Ik blijf wel kritisch in wat ik doe. Het kan best zijn dat ik straks weer een stap verder wil. Dat is zeker mogelijk binnen de provincie.’
‘ Ik heb hier met een enthousiaste groep mensen een nieuwe organisatie voor vergunningverlening en handhaving opgebouwd. Inmiddels ben ik terecht- gekomen op de stoel van adjunct-directeur van de dienst Water & Milieu. Daar werken 140 mensen. Het werkveld is dynamisch. Je hebt continu met burgers, ondernemers en de politiek te maken. We hebben uiteenlopende taken zoals bodemsaneringen, milieuprojecten, maar ook handhaving van regels voor vuurwerkopslag. Er is hier veel ruimte om jezelf te ontwikkelen. Als je gedreven bent, wordt dat snel zichtbaar. Je stippelt in een persoonlijk ontwikkelingsplan uit welke carrièrestappen je wilt zetten. De komende maanden ben ik kwartiermaker voor een compleet nieuwe afdeling, waarvan ik zelf voor drie jaar afdelingshoofd mag zijn. Daarna lijkt het me interessant om een directeursfunctie uit te oefenen. Daarvan zegt de provincie: prima, we helpen je verder. Nu zoek ik een goede MBA-studie die ik kan combineren met een werkweek van vijftig uur. Wat ik verder belangrijk vind, is dat je hier werkt met mensen die bewust voor de overheid kiezen. Ze gaan echt voor de kwaliteit en de inhoud van het werk. ’
‘Na een aantal jaren bij de gemeente Utrecht, wilde ik verder kijken dan de stadsgrenzen. Zo kwam ik bij de provincie Utrecht. Ik ben de managementassistent van het sectorhoofd Zorg en Welzijn. Een leuke functie, waarin ik een schakel ben tussen het management
en de collega’s van de afdeling. Mijn werkterrein is enorm divers en bovendien actueel. Het gaat onder meer om de uitvoering van de Wet op de Jeugdzorg, maar ook om zorgvoorzieningen binnen gemeenten. Ik voel me hier prima bij thuis Je krijgt veel ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen en met oplossingen te komen. Thuisvoelen heeft voor mij ook te maken met collega’s. Er werken hier dertig collega’s met veel betrokkenheid bij de sociale kant van de samenleving. Je merkt dat de provincie ook steeds meer creatieve jongeren binnenhaalt. Dat spreekt me enorm aan. Over mijn toekomst? Mijn functieomschrijving staat voor vijf jaar vast, maar mobiliteit is belangrijk. Hoe kun je verder groeien? Wat heb je nodig om een volgende stap te zetten? Er is best veel aandacht voor de ontwikkeling van je carrière.’

Links