Werken bij de provincie is bouwen aan de toekomst van je woon-, werk- en leefomgeving. Werken bij de provincie is afwisselend en interessant. Je werkt samen met Rijk, gemeenten en belangengroepen. Kortom, bij de provincie werken mensen die graag willen denken én doen.
De provincies hebben een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden. De salarissen zijn goed en ook op het gebied van andere arbeidsvoorwaarden onderscheiden de provincies zich van andere werkgevers.
Dit hebben we te bieden:
• Persoonlijke ontwikkeling
• Opleiding
• Loopbaanontwikkeling
• Bewust belonen
Persoonlijke Ontwikkeling
De provincie stelt hoge eisen aan haar producten en dienstverlening en dus ook aan haar medewerkers. We investeren daarom graag in onze medewerkers om de gevraagde kwaliteit te kunnen bieden. Dat doen we door jaarlijks met elke medewerker afspraken te maken, bijvoorbeeld in het kader van een persoonlijk ontwikkelplan. Ieder jaar evalueer je deze afspraken samen met je leidinggevende en leg je nieuwe werkafspraken voor het komende jaar vast. Een persoonlijke aanpak die je in staat stelt grenzen te verleggen.
Opleiding
Het opleiden van onze medewerkers is een belangrijk onderdeel van de persoonlijke ontwikkeling. Dat doen we op twee manieren. Op de eerste plaats door medewerkers een cursus of training op maat te laten volgen. Anderzijds denken we dat medewerkers ook veel van elkaar kunnen leren. Coaching en intervisie zijn instrumenten die veel worden toegepast.
Loopbaan
Werken bij de provincie betekent een baan met veel perspectief. We hebben functies op verschillende niveaus en op een breed werkterrein. Voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en ruimte te geven aan je ambities. Je kunt een beroep doen op onze loopbaanadviseur om je daarin te begeleiden.
Om de mobiliteit binnen de provincie te bevorderen, wordt iedereen aangesteld in algemene dienst. Dit houdt in dat je elke drie tot vijf jaar gestimuleerd wordt over te stappen naar een andere functie binnen de provincie. Je kunt ook horizontaal overstappen door een soortgelijke functie bij een andere dienst of afdeling te bekleden.
Bewust belonen
De provincie hanteert een flexibel beloningssysteem, waarbij het mogelijk is om medewerkers extra te belonen. Dat betekent ook dat je niet elk jaar automatisch een salarisverhoging tegemoet kan zien. Deze is afhankelijk van je prestatie en ontwikkeling en kan variëren tussen 0% en 6% van je salaris. Voor een overzicht van verschillende functies en indicaties van de salarissen kan je hier klikken.
We kijken daarbij niet alleen naar de prestaties die je hebt geleverd, maar ook naar de ontwikkeling die je zelf als medewerker hebt doorgemaakt. Nieuwe kansen dus voor getalenteerde, ambitieuze collega’s.
Dit is slechts een greep uit onze arbeidsvoorwaarden. Voor informatie over vakantiedagen, pensioenvoorziening, deeltijd werken, kinderopvang, variabele werktijden, etc. kun je het beste contact opnemen met de provincie van jouw keuze.
Download pdf: Salarisniveaus Overheidspersoneel 2006